Introducción
La continua capacitación de los hombres y mujeres que representan a los obreros en las distintas plantas de empaque de
No nos precede experiencia en esta área y será necesario mucho esfuerzo, colaboración y participación de todos los que tenemos algún grado de responsabilidad en la representación de los trabajadores, esto así porque la defensa de los derechos de los obreros de la fruta a sido y será un compromiso que hemos asumido, y que así lo hicimos porque tenemos vocación de servicio.
Para lograr esta meta, y advirtiendo que
Esperamos lograr, a través de esta mancomunación de esfuerzo e ideales, mejores representantes gremiales y, en el proceso, mejores ciudadanos.
Comisión Directiva Sindicato de
Comisión Directiva- Asociación Civil “Gestar, promoviendo el desarrollo humano"
FUNDAMENTOS
En los tiempos que corren se hace cada vez más necesaria la capacitación gremial, pues muchos de los delegados y demás dirigentes actúan en base a sus propias experiencias, la que lleva a un aprendizaje de prueba y error, y cuando se cometen errores en la defensa de los derechos laborales, los únicos perjudicados son los trabajadores que ven vulnerados sus derechos sociales. Con esto no queremos menospreciar la experiencia, pero a esto en necesario sumarle otros conocimientos.
Así, se hace cada vez más importante el acceso al conocimiento, pues este constituye un valor central, una necesidad y un derecho inalienable de los trabajadores. El conocimiento, en la hora actual, tiene un peso decisivo en la discusión con las empresas en la defensa de los intereses de los compañeros trabajadores del empaque.
El conocimiento es una herramienta indispensable, y se constituye en condición para pensar, proponer, defender y concretar estrategias de política sindical, educación no formal y acción social.
En el marco de este proyecto de capacitación, que en principio apunta a lo sindical o gremial, nos proponemos como meta, que sea mucho más amplio y abarcativo, ya sea en cuanto a los temas a desarrollar como también a los destinatarios; pensada para brindar posibilidades de acceso a todos aquellos a quienes la deseen, basándose en la solidaridad, la unidad y el reconocimiento de las experiencias previas de cada uno de los representantes de los obreros del empaque. De esta forma es posible integrar y reconciliar a los trabajadores de la fruta con su Sindicato.
También es necesario que la capacitación reconozca la diversidad y la diferencia de niveles y experiencias que traen los trabajadores, para de esta forma poner en práctica un principio básico de la sociedad: la igualdad de oportunidades.
Con este Curso de Capacitación Gremial buscamos dar respuesta a la necesidad de contar en los lugares de trabajo, con delegados que sepan representar los intereses de sus compañeros mostrando la solvencia necesaria para estar a la altura de la compleja realidad que presentan actualmente las relaciones laborales.
METAS
En esta primera etapa, la meta general es que quienes representan a los trabajadores estén preparados desde todos los aspectos (capacidad para negociar, asesorar, debatir, criticar, proponer, etc.) para realizar la tarea para la que sus propios compañeros lo han elegido.
OBJETIVOS
El objetivo que se propone es:
- Capacitar a los representantes gremiales de los conocimientos necesarios que les posibiliten transformarse en líderes en sus respectivos lugares de trabajo, así como actualizarlos en la nueva legislación aplicable al sector.
- Resaltar el conocimiento y la preparación como un elemento central en la tarea de la defensa de los derechos de los trabajadores.
- Posibilitar el mejoramiento de la negociación contractual, logrando enriquecer y revitalizar el accionar sindical.
- Acrecentar la credibilidad de los dirigentes del sindicato ante la mirada de los compañeros trabajadores del empaque, lo que posibilitara un mejor posicionamiento ante los empresarios.
- Resaltar valores tales como compañerismo, solidaridad, respeto a derechos y opiniones de terceros, ética, asociativismo, compromiso, responsabilidad, vocación de servicio.
LUGAR
Sede Gremial del Sindicato de Obreros Empacadores de Frutas de Río Negro y Neuquén de esta Seccional, sito en calle Misiones 1675 de General Roca.
MODO
Se hará a través de seminarios, cursos o talleres, siendo este último el método más propicio para que puedan darse una serie de intercambio de conocimientos y experiencias entre los participantes. Los encuentros se realizaran los días sábados, cuyas fechas tentativas están especificadas en el Programa Curricular, con una duración de 3 1/2 (Tres y media) horas reloj por encuentro, totalizando 42 horas al finalizar el Curso, haciéndose entrega del certificado correspondiente.
BENEFICIARIOS
Los beneficiarios directos de estos encuentros de capacitación serán unas 65 personas entre delegados e integrantes de Comisión Directiva.
BENEFICIARIOS INDIRECTOS
Los trabajadores representados por los asistentes, calculados en más de 2.500 trabajadores.
COSTO DE
PROGRAMA CURRICULAR (con fechas tentativas de cursado)
PRIMER MODULO: INTERPRETACION DE RECIBOS DE SUELDO Y ACUERDOS DE PRODUCTIVIDAD. (01-08-09)
SEGUNDO MODULO: 1ra Parte: CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: CONCEPTO Y ALCANCES. LEYES APLICABLES. (15-08-09)
2da Parte: CCT 1/76: PARTES INTERVINIENTES, VIGENCIA Y AMBITO DE APLICACIÓN. REINCORPORACION DEL PERSONAL. SUSPENSIÓN FIN TEMPORADA. PAGO SUELDOS E ITEMS QUE LO INTEGRAN. FALLOS. (29-08-09)
3ra Parte: CCT 1/76: NORMAS APLICABLES A POST-TEMPORADA. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS OBREROS, DE LAS EMPRESAS Y DE LOS DELEGADOS. FALLOS. DESACTUALIZACION CCT 1/76. (12-09-09)
TERCER MODULO: TECNICA DE NEGOCIACIÓN. (26-09-09)
CUARTO MODULO: NEGOCIACIÓN COLECTIVA O PARITARIA: NOMINACION DE PARITARIOS Y MANDATO DE LOS MISMOS. ALCANCES DEL ACUERDO. CONCILIACION OBLIGATORIA. LAUDO ARBITRAL. (03-10-09)
QUINTO MODULO: MEDIDAS DE ACCION DIRECTA. CLASES Y DIFICULTADES EN CADA CASO. CAPACIDAD DE LIDERAR Y DE NEGOCIAR. (17-10-09)
SEXTO MODULO. SINDICATO DE
SEPTIMO MODULO: EVOLUCION DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR. CONSTITUCION NACIONAL, PROVINCIAL Y LCT. (14-11-09)
OCTAVO MODULO: ACCIDENTES DE TRABAJO. LEY APLICABLE. OBLIGACIONES DE
NOVENO MODULO: SEGURIDAD SOCIAL: HISTORIA, ALCANCES Y VIGENCIA. ANALISIS DE CADA UNO EN EL MARCO DE LOS OBREROS DE
CERTIFICADOS: Se extenderán certificados a quienes hayan cumplido con el 70% de asistencia.
EXPOSITORES: Cada uno de los temas será abordado por profesionales y/o personas idóneas en cada una de las temáticas a desarrollar.
FORMULACION, COORDINACION Y ORGANIZACIÓN: Lo realizará
Comisión Directiva Sindicato de
Comisión Directiva- Asociación Civil “Gestar, promoviendo el desarrollo humano”
